Föräldrapenning så fungerar ekonomin när familjen växer

När ett barn föds förändras vardagen i grunden. En fråga som snabbt dyker upp hos de flesta föräldrar är hur ekonomin ska gå ihop under tiden hemma. I Sverige finns en väl utbyggd trygghet genom föräldrapenning, men reglerna kan upplevas som snåriga. Samtidigt har många anställda även rätt till extra ersättning via jobbet, till exempel föräldrapenningtillägg, som kan göra stor skillnad i plånboken.

Den här artikeln går igenom de viktigaste delarna: hur föräldrapenningen fungerar, hur den hänger ihop med arbetslivet och hur kollektivavtalade försäkringar kan ge ett extra skydd.

Vad är föräldrapenning och hur mycket kan man få?

Föräldrapenning är en ersättning från Försäkringskassan när en förälder är ledig från arbetet för att ta hand om sitt barn. Syftet är att föräldrar ska kunna vara hemma under barnets första år utan att helt förlora sin inkomst.

En enkel definition som ofta hjälper många är:

Föräldrapenning är ett ekonomiskt stöd som baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och betalas ut per dag när en förälder är ledig från arbete för att vårda sitt barn.

Några centrala punkter:

– Ersättningen bygger på SGI, alltså den årsinkomst som Försäkringskassan räknar fram.
– Dagarna är uppdelade i olika nivåer (till exempel sjukpenningnivå och lägstanivå).
– Föräldrar kan fördela dagarna sinsemellan och ta ut dem på hel- eller deltid.

Många planerar sin ledighet i detalj: hur länge de vill vara hemma, hur många dagar som ska sparas och när det passar bäst att gå upp i arbetstid igen. Då blir det viktigt att förstå hur stor ersättningen faktiskt blir. På Försäkringskassans webbplats går det att räkna ut ungefärlig dagersättning, men även arbetsgivare och fackförbund erbjuder ofta enkla guider.

För många familjer blir skillnaden mellan lön och föräldrapenning tydlig redan första månaden. Inkomsten sjunker, men utgifterna ökar ofta när ett barn kommer. Därför får frågor som hur länge har vi råd att vara hemma? och kan båda vara hemma samtidigt? en tydlig ekonomisk dimension.

Föräldraledighet och arbetsliv varför kollektivavtal är viktigt

En del av tryggheten under föräldraledigheten ligger i själva anställningen. Föräldraledighetslagen ger starkt skydd för anställda som är hemma med barn. Arbetsgivaren får till exempel inte missgynna någon på grund av föräldraledighet.

Men en annan, minst lika viktig, del av tryggheten finns i kollektivavtalen. På många arbetsplatser omfattas anställda av försäkringar som ger extra pengar utöver föräldrapenningen. En sådan försäkring är föräldrapenningtillägg.

Grundtanken med föräldrapenningtillägg är enkel:

– Försäkringen ger en extra ersättning för en period av föräldraledighet.
– Ersättningen brukar vara en viss procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen.
– Antalet ersättningsdagar beror ofta på hur länge personen varit anställd.

I praktiken kan det handla om att en arbetare i privat sektor får cirka 10 procent extra på sin lön för ett visst antal dagar, utöver pengarna från Försäkringskassan. Vid högre inkomster kan tillägget också ge ersättning på lönedelar som ligger över taket i den allmänna försäkringen. För den som har en månadslön kring 25 00030 000 kronor kan detta bli flera hundra kronor extra per vecka under delen av ledigheten.

Planeringen blir därför mer än bara att fördela dagar hos Försäkringskassan. Den som har kollektivavtal på jobbet kan behöva ta hänsyn till:

– Hur lång anställningstid som krävs för att få maximalt antal ersättningsdagar.
– Att tillägget ofta gäller under en sammanhängande föräldraledighetsperiod.
– Att ansökan om ersättning från försäkringen måste göras separat, även om Försäkringskassan redan betalar ut föräldrapenning.

En vanlig fälla är att utgå från att allt sköts automatiskt. Men kollektivavtalade försäkringar kräver nästan alltid en egen ansökan från den anställda.

Så planerar föräldrar sin ekonomi med både föräldrapenning och extra ersättningar

När föräldrar ser över sin ekonomi inför ledigheten brukar tre frågor vara avgörande:

1. Hur mycket pengar kommer in varje månad?
2. Hur länge vill de vara hemma?
3. Finns det extra ersättningar via jobbet utöver den vanliga föräldrapenningen?

En genomtänkt strategi kan se ut så här:

– Först räknar föräldrarna på föräldrapenningen utifrån sin SGI.
– Därefter undersöker de om arbetsgivaren har kollektivavtal som ger föräldrapenningtillägg eller liknande.
– Sedan planerar de ledighetsperioderna så att de dagar då inkomsterna är lägst eventuellt förstärks av tillägget.

Vissa väljer en längre period med lägre inkomst, andra väljer att komprimera ledigheten medan ersättningen är som högst. En del delar upp ledigheten så att båda föräldrarna får del av eventuella extra ersättningar genom sina respektive anställningar.

Här spelar kunskap stor roll. Den som känner till sina rättigheter kan fatta mer genomtänkta beslut. Att läsa på om villkoren för föräldrapenningtillägg, fråga arbetsgivaren om vilka försäkringar som finns och kontakta försäkringsbolag vid oklarheter kan vara avgörande.

Många blir också överraskade när de upptäcker hur länge efter barnets födelse det går att ansöka om ersättning från vissa försäkringar. Flera kollektivavtalade lösningar medger ansökan i efterhand, ibland upp till flera år. Därför kan även den som redan varit föräldraledig ha rätt till pengar som inte sökts än.

För den som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtalade försäkringar inom privat sektor är Afa Försäkring en central aktör. De administrerar bland annat föräldrapenningtillägg för många arbetare och vissa tjänstemän. Den som vill läsa mer om hur tillägget fungerar, hur många dagar som kan ingå och hur ansökan går till har stor nytta av informationen hos Afa Försäkring.

När familjen planerar sin ledighet blir helheten viktig: den allmänna föräldrapenning från Försäkringskassan, skyddet i anställningen, kollektivavtalade förstärkningar och det egna sparandet. Genom att kombinera alla delar kan föräldrar skapa en stabil ekonomisk grund under tiden hemma med barnet en period då fokus helst ska ligga på vardagen tillsammans, inte på oro för inkomsterna.

För den som vill fördjupa sig i hur kollektivavtalade försäkringar kan stärka ekonomin vid föräldraledighet är afa försäkring en bra utgångspunkt.